STIEBEL ELTRON come datore di lavoro
Benessere sostenibile – unisciti alla nostra missione di promuovere le tecnologie verdi e migliora le tue prospettive per il futuro
Benessere sostenibile
Il futuro è nell’energia prodotta da fonti rinnovabili. Come impresa familiare con un obiettivo di espansione a livello globale e con più di 4000 dipendenti, contribuiamo alla diffusione di impianti domestici innovativi, rispettosi dell’ambiente e sostenibili. Lavora con noi nello sviluppo delle tecnologie verdi per un maggior benessere oggi e in futuro.
Come vediamo noi stessi
Sviluppando il riscaldatore a immersione ad anello nel 1924, Theodor Stiebel operò una rivoluzione per quanto riguarda la produzione di acqua calda sanitaria e migliorò la vita delle famiglie in ogni parte del mondo. Un prodotto rivoluzionario per quell’epoca, che portò alla fondazione dell’azienda e che ci è stato d’ispirazione nella nostra missione: sfruttare le nostre competenze tecnologiche per creare prodotti innovativi al massimo livello di qualità.
Da allora, un aspetto di quell'invenzione è sempre stato al centro del nostro impegno: la salvaguardia delle risorse attraverso lo sviluppo di prodotti molto meno energivori e più performanti, insieme all’utilizzo delle energie rinnovabili. STIEBEL ELTRON ha continuato a crescere fino ad affermarsi come produttore e fornitore leader nel settore dell’impiantistica domestica di alta qualità e della progettazione di sistemi.
La nostra creatività e il nostro continuo perseguire obiettivi di ottimizzazione tecnica e qualitativa hanno tuttora grande rilevanza. Convinti come siamo che chi non progredisce, retrocede. Per noi progredire significa progettare prodotti con l’ambizione di offrire il massimo beneficio possibile per l’umanità e per l’ambiente.
Nel nostro tentativo di guidare l’innovazione e il progresso, siamo sempre alla ricerca di nuovi collaboratori da inserire nel team STIEBEL ELTRON. Se volessi investire le tue energie nella generazione di un futuro migliore, saremmo felici di ascoltarti.
Equilibrio tra lavoro e vita privata
'Mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale. Ecco perché la conciliazione tra vita privata e professione è parte integrante della nostra politica delle risorse umane. Per i nostri dipendenti creiamo un ambiente di lavoro attraente, nel quale è possibile adattare in modo flessibile e di comune accordo progetti e aspirazioni personali. E viceversa.
Incoraggiamo attivamente l’equilibrata coesistenza di diversi interessi. Come azienda familiare, siamo convinti di trarre vantaggio nel valorizzare particolarmente questo rispetto dei reciproci interessi presso STIEBEL ELTRON. Abbiamo già adottato numerosi provvedimenti per soddisfare le esigenze di madri e padri e per consentire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Futuro e obiettivi: in cosa ci impegniamo e perché
'In un’epoca di declino demografico e di carenza di competenze, uno dei compiti chiave di un’azienda è formare nuove leve e giovani talenti, sostenere la loro formazione continua e trattenerli il più lungo possibile.
Questo ci spinge a coltivare i futuri talenti già a partire dalla scuola. Con numerose collaborazioni e iniziative, forniamo orientamento e incoraggiamo i giovani ad avere uno sguardo aperto verso il più ampio ventaglio di professioni.
Attraverso questo coinvolgimento, sosteniamo la comprensione tecnica e commerciale, preparando il terreno per l’orientamento vocazionale. Lavoriamo attivamente con i futuri talenti anche in settori accademici avanzati. Ad esempio, finanziamo progetti di ricerca e cattedre per supportare il lavoro delle università in campi a noi affini e promuoviamo iniziative lungimiranti quali il Centro del Futuro di Holzminden-Höxter in Germania, nei pressi del nostro quartier generale.
Principi guida e valori
'Le aziende sono guidate da persone; il successo di un’azienda è ottenuto da persone. Per questo motivo, alla STIEBEL ELTRON, ogni dipendente è sempre parte di un team e non sarà mai lasciato da solo. Dopo tutto, se le linee guida sono chiare, le persone sono in grado di portare a termine i loro compiti nel miglior modo possibile. E precisamente, se c’è una comune comprensione degli obiettivi, delle tappe da compiere per realizzarli e dei metodi valutazione. Il raggiungimento di un obiettivo è molto più rapido se la collaborazione è basata su valori accettati e rispettati da tutte le parti. Tutti i dipendenti condividono la responsabilità di abbracciare i nostri valori aziendali.
Oltre alla responsabilità e al rispetto, i nostri valori includono la sostenibilità, la trasparenza e la fiducia, che determinano il nostro operato aziendale, la capacità di innovare e il modo di interagire con gli altri. La nostra cultura della leadership basata sui valori ci aiuta a garantire che i dipendenti siano motivati a fornire il loro contributo al successo dell’azienda trovando soddisfazione nel lavoro che svolgono.
I nostri manager svolgono un ruolo speciale nello sviluppare, ottimizzare e offrire quotidianamente il loro esempio. Sono figure di riferimento e con i loro comportamenti promuovono i nostri valori in tutta l’organizzazione. I nostri manager lasciano spazio all’iniziativa personale e aprono nuove opportunità. Sostengono attivamente i loro team nello svolgimento dei rispettivi compiti. A loro volta, i nostri dipendenti sono incoraggiati ad osare e ad essere curiosi. In questo modo acquistano fiducia nelle loro capacità e nell’azienda.